对照检查材料

1、- 1 -个人对照检查材料2014 年 6 月通过群众路线教育实践活动组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，对照理论理想、党章党纪、先进先辈、民心民声“四面镜子”和周恩来精神、焦裕禄精神，结合自己的思想实际和履职情况，通过自我凝心静思、深刻剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，对自己进行重新认识与评判。我清醒地认识到，自己与党组织的要求和群众的期望还存在着不小的差距和不足，特别是在“四风”方面还存在一些突出问题，现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况(一)、在遵守党的政治纪律方面存在的问题：1、理想信念丢失。因当前处于和平年代，对国家命运、社会发展没有使命感和危机感，错误的认为政治只是高层的事，离自己非常遥远。这样导致出现了一些错误思想，自觉不自觉中脱离了党的实事求是的思想路线，失去对政治敏锐性和鉴别力。长期以往，潜移默化，导致思想上对共产主义理想信念的缺失，对新生事物与不良现象思考不足，抵制不够，不能居安思危，缺乏忧患意识；工作中存在当一天和尚撞一天钟的混日子思想，工作带有主观性、片面性和盲目性，不能主动思考问题、解决问题，得过且过，不思进

2、取。- 2 -2、大局观念单薄。平时站位不高，全局意识单薄，不能处理好局部利益与整体利益的关系，工作中存在本位主义思想。对分工的条线、分工村、领导安排的工作存在“小圈子”思想，总想在决策中能够多要点资金、多给点政策，减少工作难度，想为分工部门、分管条线多讨点好处、多占点便宜。3、自我要求不高。在贯彻落实上级决策简单机械，总是照搬照套，没有创新意识，与工作实际贴得不紧，听不进别人意见。对分管部门、村组干部、群众提出反映的问题听不进、不理睬，总会找理由、找借口来搪塞敷衍。（二） 、在贯彻中央八项规定精神方面存在问题：1、思想认识不到位。一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己只是一名副职干部，不管钱财，也没有什么问题，学习一下就万事大吉。通过深入的学习，我清醒地认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。自己在世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观等方面出现了扭曲，面对深化改革和发展稳定的严峻形势，没有责任感和使命感。2、规定执行不彻底。我在开短会、讲短话、讲群众话方面，本人做得不够好，时常在条线和分工村的会议上发言太多，造成

3、会议时间延长。在日常工作生活中有大手大脚、铺- 3 -张浪费、讲排场比阔气的思想，出门时不能随时熄灯和关闭电器，存在一定浪费现象。在来客接待中有超标现象。3、查摆问题方法不对头。对于自身“四风”方面存在问题，总认为自己职务低，手中无权力，这些问题与自己无关。对一些错误思想，本人虽能不同流合污，不随波逐流，但也缺乏当面批评指出其错误的勇气。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过自己深入的学习与思考，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路， “就医”找错了医生。医治“四风”之病的最佳医生是人民群众。只有依靠广大人民群众的评判，问计于民、问需于民，从群众中来，到群众中去，才是医治“四风”问题最好方法。需要说明的几个问题：一是本人没有公务用车，平时下村都是骑自己的电瓶车。二是办公用房（含宿舍）18 平方米，没有超标。三是自有住房 1 处，位于军民中心村，面积 118平方米，于 2005 年 8 月购买。四是爱人原是涟水县环保设备厂工人，于 2003 年下岗失业，现在涟水新亚电器设备安装厂上班。儿子为初二学生，在圣特外国语学校上学。五是没有配备秘书，没有收受会员卡、购物卡等

4、有价证券。二、 “四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过沉下身子与党员群众互动座谈，端正心态与单位同志交心交流，自觉接受领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，通过“自己找、群众- 4 -提、相互帮、上级点” ，站在镜前，我深感自己在“四风”方面存在着不少问题，主要表现有：（一）形式主义方面1、眼睛向上，疲于达标升级。下级服从上级，全力完成条线交待任务，从履职的角度来讲没有错。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，但自己却忽视了对人民负责、对群众负责同样也是自己的责任所在。在利益所得方面，没有树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上认识模糊、明显失偏，这是非常危险的形式主义表现。深思细想，自己在这方面存在很大问题，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，更多的时候，认为“只有领导说你行，你才行” ，所以“向下看”明显减少， “唯上”明显增多。这是思想认识方面出现的严重偏差。一方面自己深受其害，经常疲于应付上级，也挨了不少批评；同时又时时为形式主义推波助澜，也给下级部门布置了许多脱离实际的任务。平时工作中，对上级交办的任务全力去完成，不顾及下级部门同

5、志间的一些切身感受和工作实际。剖析原因主要还是宗旨观念不坚定，政绩观出现偏差，存在严重的形式主义。例如：2012 年我们南集创建了市级卫生镇、文明镇，2013 年度我们南集又创建了省级卫生镇、文明镇。可以说，这两项工作全部是我分管的工作，但由于自己对前期调研不够，一心想争荣誉，扛红旗，盲目接受上级的指令。编写了- 5 -大量的文字资料，有的甚至闭门造车，不仅花费了大量的人力、物力、财力，而且牵扯了领导和同志们的大量精力。既没有促进地方经济快速发展，有的甚至给地方财力带来严重负担。表面看热热闹闹，实质上没有实际成效。回头反思，真是祸国殃民，对不起组织，对不起同志。2、浅尝辄止，学习流于形式。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，集体组织学习就参加，或者工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，才上网查资料，想办法。在学习上始终被动应付，存在实用主义思想，与工作关系密切的多学一些，与工作关系不大的少学甚至不学，存在用什么学什么的倾向。学习不够系统、不够深入，往往流于形式，学过了事，对学过的东西缺乏认真反思、深刻钻研和理解深化，不能做到学以致用，用以促学，学用结合。在学习深度上不能力求

6、学深学透，对很多新事物、新知识、新政策一知半解、囫囵吞枣。同时总抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。3、作风漂浮，工作摆花架子。作为领导班子的一员，本应在工作中做好表率、当好旗帜，发挥好引领和示范作用。但因自己工作作风漂浮，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少，不能掌握实际情况，有的决策脱离实际，导致自己分管的条线、分工村工作停滞不前，工作成效不显，甚至有时会出现拖后腿现象。比如：在去年，我们南集镇申报淮- 6 -安市全民健康生活方式行动示范单位，要求申报单位要每天做一次二十分钟工间操。这项工作明确由我牵头负责，可是我在申报以后的几个月时间内要根本没有组织，对任务总是拖着、瞒着。直到验收考核时，必须要图片时，才没有办法抽调了近三十名年轻同志来搞突击，摆架子，留了个照片。深思细想，如果验收采取突击或暗访的方式进行，那肯定不会过关，更不知会出多大的岔子。扪心自问，虽然侥幸过关，心里也惭愧难当，在本单位也产生了“上行下效”的负面效果，一定程度上助推了形式主义的滋生和蔓延。4、以点代面，注重打造亮点。有些工作追求短期效应,搞急功近利、短期行为,重近期、轻长远, 重局部、轻全局，对打基础

7、、管长远的工作做的不够。面上工作做得不够扎实，总想尽快出点成绩,拿几块奖牌，有时会在打造“盆景” 、出“亮点”上下功夫。平时工作只注重领导和上级的评价,忽视基层和群众的反映。凡是上边考核评比的内容看得重、抓得紧,努力争得名次、得到表扬,对群众存在的实际困难和问题,不能主动研究，全力解决。比如:在卫生镇创建验收工作中，自己为早点出形象，出亮点，对面上存在的脏乱差现象消极应付，面上工作放松了要求，主要在进镇、进村主干道两侧目击范围内下功夫，在镇区、村部周围等重点区域做文章，在主街道、卫生院、范荡等基础好、环境优的地方造亮点。- 7 -想想自己的所作所为，与总书记提出的“谋事要实、创业要实”要求格格不入，差距甚远。5、工作浮夸，报喜不报忧。开会时，大话连篇，套话成片，故弄玄虚，夸大其词。对一些工作思路不宽，措施不实。有时为了政绩，尽拈好的说，尽找好的写，对成绩是能多报的多报，对问题和群众期盼则能瞒则瞒、能掖则掖，吹的天花乱坠，说的天衣无缝，写的一套又一套。遇到上级督查，总是总借口延时拖拉，不是今天自己有事不在镇，就是明天村干部出差不在村。表面上看荣誉拿了一得摞，实则谎话说了一大堆。现在想来，

8、有种如履薄冰，胆颤心惊之感，与总书记提出的“做人要实”相差千里。（二）官僚主义方面1、脱离群众，会议代替落实。在贯彻落实上级任务时重会议、轻实效。对上级文件、会议精神,有时照搬照抄,不能结合南集实际贯彻执行。抓落实的力度不够，方法不多。有些工作满足于开个会、走一走、绕一绕，工作安排多，检查督促少，抓落实缺少“钉钉子”精神。有时因督查指导跟不上,有些工作更没有实地查看,致使不少要求成了口号。比如：招商引资、厂房建设,自己也联系了几个老板，有苏州的、上海的，谈了几个意向性项目,但最终都因为盯得不死、抓得不紧, 对客商提出的难题没有及时答复而流产。- 8 -2、冷落群众，工作作风生硬。习总书记曾用南阳县衙的一副对联， “吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”来勉励我们党员干部，要求我们始终牢记手中的权力是人民赋予的，始终牢记对发展负责、对人民负责的职责和使命。焦裕禄同志心甘情愿做人民的“儿子” ，周恩来总理始终把自己当作人民的公仆，而自己在群众面前,往往自觉不自觉地把自己当成了“官”,放不下架子，舍不下面子，迈不开步子，漠视群

9、众冷暖。接待群众态度生硬，总认为他们是一些刁民，故意挑干部毛病。对他们反映的问题静不下心、沉不住气、听不进耳，有时甚至中途打断，不让他们说“费话” ，不能设身处地为群众想一想，总是听到意见“装聋子” ，遇到麻烦“绕圈子” ，冷落了群众，堵塞了民意，彻底地忘记了自己也是百姓。3、联系群众，民情调研不透。自己身为基层干部，工作在基层一线，却“不接地气” ，联系群众还差“最后一公里” 。平时进村入户少，经常以工作忙为借口坐阵指挥。有时领导要求下村检查的，也是走马观花、浅尝辄止, 到村干部家里绕一绕、打打电话，问问情况，听听汇报，就像葫芦掉进井里,看似沉得深,实际还在水面上。很少与群众面对面进行接触，更不用说心贴心交流了，导致听到的信息不全面、不典型,不仅没有参考价值,甚至掩盖了矛盾。对民情关注较少，- 9 -不能“身临其境”去了解他们真实的工作、生活状态，对他们所思、所想、所盼知之甚少，给群众一种“难接触”的感觉。 “亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上，这是一种脱离群众的表现。4、脱离实际，决策主观意断。因工作作风不够踏实和深入，导致工作中硬性和强制性的任务较多，而柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到镇里下达任务时，为了按时完成工作任务，时有急躁情绪的产生。作为分工领导，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，决策判断凭老经验、老眼光、老套路，造成了一些决策脱离实际，难以操作。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作，实质上失去了干部的支持，拉大了与群众距离，甚至有的工作效果与最初设想南辕北辙。（三）享乐主义方面1、贪图享受，满足于得过且过。刚走上工作岗位时，还是风华正茂，意气风发，很有要干出一番好成绩的壮志。但是经过这么多年的摸爬滚打，心态逐渐出现变化，自认为已经过了激情燃烧的岁月，人生轨迹基本定型，政治激情不再如初。对待一些复杂的工作，抱着反正还有领导在后面把关，自己马虎一点没关系，只求过得去，不求过得硬。- 10 -2、降低要求，缺乏担当精神。工作中存在畏难情绪，私自降低工作标准，出现懒散情绪，闯劲少了，冲劲没有，稳字当头，宁求平淡，但求无过，缺乏担当精神。对没有完成的工作，总会自觉不

《对照检查材料》由会员飞***分享，可在线阅读，更多相关《对照检查材料》请在金锄头文库上搜索。