劳动争议处理实用技巧(第五讲__劳务派遣和非全日制用工中的争议)
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劳动争议处理实用技巧(第五讲__劳务派遣和非全日制用工中的争议)
第五讲 劳务派遣和非全日制用工 中的争议一、劳务派遣（一）定义：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。（二）法律特征1、劳动者雇佣和使用相分离2、主体涉及三方3、内容涉及两个合同（三）对劳务派遣单位的规制1、劳务派遣单位设立的要求2、劳务派遣单位的法律地位3、关于劳务派遣协议4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务5、跨地区派遣劳动者的特殊规定6、招用被派遣劳动者的禁止性规定（四）对用工单位的规制（五）被派遣劳动者的权利1、同工同酬的权利2、参加或组织工会的权利（六）劳动合同的解除（七）其他方面的限制和禁止1、劳务派遣适用范围的限制2、自设劳务派遣单位的禁止（八）劳务派遣中的争议1、劳动者的劳动报酬问题2、劳动者的社会保险问题3、劳动者的工伤赔偿问题二、非全日制用工（一）定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（二）非全日制用工劳动合同的形式（三）非全日制用工劳动合同的内容1、合同期限2、试用期3、工资支付4、社会保险5、合同的解除和终止（四）非全日制用工中的争议1、用工时间引起的争议2、加班费引起的争议3、名为非全日制用工，实为全日制用工
