课前&课后测试-招聘面试的过程控制与效果评估
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课前&课后测试-招聘面试的过程控制与效果评估
课前测试-招聘面试的过程控制与效果评估判断题1. 招聘完成比录用人数/计划招聘人数。此种说法：正确 错误2. 适当给应聘者积极的回应，是鼓励应聘者的一种好方式。此种说法：正确 错误3. 面试过程中，大部分时间都是面试人在提问。此种说法：正确 错误4. 面试人应该善于用总结性的话语结束一个话题。此种说法：正确 错误5. 先入为主，就是面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。此种说法：正确 错误Answer:1-5 X 课后测试-招聘面试的过程控制与效果评估单选题1. 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括： A 注意应聘者表达的细节是否清楚B 善于总结应聘者说话的内容C 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D 善于倾听应聘者的弦外之音2. 面试时，行政安排的内容不包括： A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B 应试者向谁报到C 应试者需要带的证件，附加资料D 重申应聘者的岗位名称3. 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的： A 50%B 60%C 70%D 75%4. 下面选项中，能让应聘者多说的做法是： A 从熟悉的话题入手B 向后、向外延伸，多问“为什么”C 由表及里、由细到粗地挖掘D 没有刺激性的问题5. 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是： A 先入为主B 窥豹一斑C 像我效应D 晕轮效应6. 在面试过程中，面试人掌握的主动权不包括： A 应聘者的提问集中在面试过程中进行B 有时间观念，礼貌的叉开应聘者的长故事C 善于用手势来中止话题D 善于用总结性的话语结束一个话题7. 面试结果的评估主要是通过（ ）进行的。 A 面试笔记分析B 面试过程分析C 面试准备分析D 面试预测分析8. 下面选项中，不属于招聘评估内容的是： A 成本效用评价B 过程控制评价C 人员质量评价D 面试过程评价9. 面试官要意识到应聘资料被包装过，应该特别注意的是： A 如何通过面试识别简历中的假信息B 分析材料是否全面C 用试探法询问学历的高低D 用求证法询问专业外课程10. 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是： A 招聘维度B 招聘信度C 招聘效度D 招聘深度Answer:1-5 BACAA 6-10 AADAC
